Olá, somos a NEO!
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ANOS
Capacitando líderes e equipes para crescerem,
se destacarem e impactarem positivamente os
resultados organizacionais.
Simples assim.
Aprendizagem Interativa
Cases práticos
e
reais
Capacitações que
promovem
conexão
cognitiva, emocional
e prática
Desenhos de
conteúdo e programas
para resultados práticos
Engajamento pré
e
pós-treinamento
Consultores
do mercado
que vivem
o que ensinam
Feedback
pós-treinamento
NEO Learning
Nossa metodologia destaca a importância do perfil e público do cliente para colaborar na criação de conteúdos com conceitos inovadores, empregando técnicas de facilitação tanto presenciais quanto à distância.
1
Abordagem e linguagem prática
2
Superação e resultados
3
Imersão na gestão dos projetos
4
Tem que fazer sentido
5
Andragogia
6
30% conteúdo | 70% prática
Pilares NEO
Objetivos estratégicos de capacitação para personalizar, aprimorar o conteúdo, e potencializar o engajamento dos participantes:
1/ Conexão Interativa e Cognitiva
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Experiência de aprendizagem: estimular a interatividade entre os participantes e facilitadores
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Desenho de conteúdo: tem que fazer sentido com a realidade dos participantes e da empresa
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Facilitação para compreensão: utilizar linguagem e exemplos práticos (Fit Cultural)
2/ Conexão Flexível e Emocional
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Mix NEO: utilizar múltiplos recursos para potencializar a absorção de conteúdos e estimular a aderência ao conhecimento
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Paixão: estimular a participação do participante nas atividades práticas, para que eles se apaixonem pela jornada, e não vejam a hora passar
3/ Conexão Colaborativa e Prática
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Liberdade: fortalecer a interação, participação, discussão, criatividade e construção de novos pensares
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To Do: garantir que toda informação seja traduzida em significado prático para que os participantes sejam capazes de resolver os problemas no dia a dia com maior facilidade