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​Treinamentos corporativos para líderes e times. Repensar o NOVO Esse é nosso jeito de repensar a educação corporativa, e desenvolver soluções para empresas que buscam uma aprendizagem contínua e flexível (+NEO) Experiências customizadas, ​combinação de bases conceituais e curadoria contemporânea​,​ aprendizado com aplicação prática para sustentar novos comportamentos e competências. (+NEO) NEO LEARNING Metodologia exclusiva que combina conceitos teóricos clássicos, curadoria contemporânea e técnicas de facilitação de grupos. SIMPLES ASSIM Desenvolva seus times ao lado de: IMPACTO +10 Anos de atuação +30K Líderes formados +50 Empresas atendidas

Olá, somos a NEO! +10 ANOS Capacitando líderes e equipes para crescerem, se destacarem e impactarem positivamente os resultados organizacionais. Simples assim. Aprendizagem Interativa Cases práticos e reais Capacitações que promovem conexão cognitiva, emocional e prática ​ Desenhos de conteúdo e programas para resultados práticos ​ Engajamento pré e pós-treinamento Consultores do mercado que vivem o que ensinam Feedback pós-treinamento ​ NEO Learning Nossa metodologia destaca a importância do perfil e público do cliente para colaborar na criação de conteúdos com conceitos inovadores, empregando técnicas de facilitação tanto presenciais quanto à distância. 1 Abordagem e linguagem prática 2 Superação e resultados 3 Imersão na gestão dos projetos 4 Tem que fazer sentido 5 Andragogia 6 30% conteúdo | 70% prática Pilares NEO Objetivos estratégicos de capacitação para personalizar, aprimorar o conteúdo, e potencializar o engajamento dos participantes: 1/ Conexão Interativa e Cognitiva Experiência de aprendizagem: estimular a interatividade entre os participantes e facilitadores Desenho de conteúdo: tem que fazer sentido com a realidade dos participantes e da empresa Facilitação para compreensão: utilizar linguagem e exemplos práticos (Fit Cultural) 2/ Conexão Flexível e Emocional Mix NEO: utilizar múltiplos recursos para potencializar a absorção de conteúdos e estimular a aderência ao conhecimento Paixão: estimular a participação do participante nas atividades práticas, para que eles se apaixonem pela jornada, e não vejam a hora passa r 3/ Conexão Colaborativa e Prática Liberdade: fortalecer a interação, participação, discussão, criatividade e construção de novos pensares To Do: garantir que toda informação seja traduzida em significado prático para que os participantes sejam capazes de resolver os problemas no dia a dia com maior facilidade Conheça nossas soluções Customizamos nossas soluções com a cultura e os objetivos estratégicos de capacitação da sua organização. (+NEO)

(+LÍDER) Academia de Capacitação 79% das lideranças têm dificuldade em liderar diferentes gerações. Fonte: McKinsey & Company Customização de trilhas de capacitação para atender aos desafios de cada etapa do pipeline de liderança Primeira liderança Mentalidade de liderança e protagonismo ​ Inteligência emocional, gestão de conflitos e influência ​ Comunicação assertiva com times e pares ​ Formação de times de alta performance ​ Delegação, engajamento e direcionamento para resultados ​ Como dar e receber feedbacks ​ Boas práticas de gestão de pessoas, inovação e transformação digital Média Liderança Formação de novas lideranças ​ Desdobramento estratégico, gerenciamento da rotina e tomada de decisão ​ Rotinas ágeis, rituais e boas práticas ​ Liderança ambidestra: gestão da inovação e da mudança ​ Diversidade, vulnerabilidade e influência ​ Gestão de times híbridos e engajamento ​ Fortalecimento da cultura na prática Alta Liderança Cenários de inovação para alta liderança ​ Estratégia ágil e indicadores ​ Cultura para empresa e lideranças de alta performance ​ Diversidade e inclusão: uma visão estratégica ​ Oratória, comunicação e negociação para grandes líderes ​ Direcionamento e comunicação da estratégia ​ Gerenciamento de demandas com equilíbrio e alta performance Metodologia de adesão e engajamento (+LÍDER) REMEDIAR FALTA DE TEMPO COM EXCESSO DE "TIMING" Desenvolver a liderança de acordo com suas necessidades de aprendizado, a partir de um conteúdo que seja impactante, relevante e prático COMUNICAR O PORQUE OFERECER FORMATOS FLEXÍVEIS COCRIAR O DESENVOLVIMENTO O lançamento da capacitação tem que ser memorável para que os líderes percebam a importância do desenvolvimento para eles e para a organização Cada líder é singular e tem preferências de aprendizado diferentes, portanto, é importante oferecer diversas estratégias para interação com o conteúdo A formação deve ser centrada no líder, e não nas rotinas e metas do RH. É essencial desenvolver uma jornada com conteúdos que sejam aplicáveis no dia a dia Criar espaços dedicados para o líder se conectar e trocar com outros gestores. Isso gera reconhecimento, proximidade, e uma cultura de aprendizado e autonomia RECONHECER O ESFORÇO DA LIDERANÇA (+Líderes) Capazes de engajar e envolver equipes Estratégicos para planejar e executar Orientados para o negócio e pessoas Que tomam decisões inteligentes Alinhados com a cultura da empresa O que dizem os líderes "Treinamento maravilhoso para crescimento pessoal e empresarial. Atividade com pessoas incríveis, desde o consultor até o suporte. Obrigado por tudo! Espero mais!" "Treinamento ajudou muito, principalmente com as ferramentas apresentadas." "Excelente treinamento, muito acima de qualquer expectativa que poderia ter imaginado. Simplesmente sensacional, repetirei sempre que possível." "Superou as expectativas de forma positiva!" "Estava apreensivo com os tipos de dinâmicas que podiam ser apresentadas, mas o facilitador apresentou de maneira fluída e convidativa que acabou sendo um treinamento confortável, didático e dinâmico." "Conteúdo sensacional, ministrado de forma incrível!"

(+NEO) Soluções para ações de aprendizagem corporativa Conteúdos para desenvolvimento de capacidade crítica em todos os níveis da organização Curadoria de conteúdo atualizada Desenho de experiências de aprendizagem Diferentes objetivos de desenvolvimento - Programa de multiplicadores - Programa de mentoria reversa - Programa de Executive Coaching - Programa de estagiários e talentos - Programa de trainees CULTURA - Team Building - Construção de trilhas de desenvolvimento - Coaching e mentoring - Academia de vendas - Programas de desenvolvimento de líderes PERFORMANCE - Cultura de contribuição e engajamento - Cultura do erro e aprendizado - Cultura de feedback - Inovação e mindset de crescimento - Gestão das emoções, estresse e saúde mental TREINAMENTOS E PALESTRAS Mix Neo - abordagens combinadas Todos os recursos são customizados e alinhados com a metodologia NEO Learning 01 - antes Pre-works Pílulas NEO PodNEO Vídeos Infográficos Diagnóstico Inventários comportamentais Roteiro de perguntas de autocoaching customizado 03 - depois Pós-work (Sustentação) Insights pós encontros Relatório consultivo Mapa de aprendizagem Pílulas NEO PodNEO Vídeos Metodologia para plano de ação Ebooks 02 - durante Games virtuais Jogos customizados Produção e design de material didático Laboratórios virtuais e presenciais (Pit Stop) Circuitos práticos 04 - o tempo todo - Plantão virtual NEO ​ É o nosso time interno dedicado a dar suporte pós treinamento a todos os participantes de nossas soluções de aprendizado. ​ O que esperar da nossa capacitação customizada: 01. Aumento da retenção do aprendizado 02. Criação de momentos de aprendizagem 03. Aumento do engajamento 04. Maior ROI sobre treinamento 05. Estímulo à mudança de comportamento soluções FORA DA CAIXA (na verdade... jogamos a caixa bem longe! ) Cocriação de insights junto ao cliente ​ Definição de resultados esperados Conexão de pessoas e resultados Dúvida frequente "E se a customização do aprendizado não se encaixar no meu orçamento?" Isso não precisa ser um problema! Vamos conversar, e juntos encontraremos a melhor solução de desenvolvimento e aprendizagem dentro do seu budget. QUERO A NEO

Invista em formação e capacitação de pessoas, e garanta vantagem competitiva para sua empresa A NEO é a parceira ideal para ajudar a desenvolver os profissionais da sua empresa. Entre em contato conosco para conhecer nossa abordagem moderna e flexível. Nome Sobrenome Email Empresa Telefone Cargo QUERO A NEO Mensagem enviada com sucesso!

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